חוק איסור העסקת עובדי הוראה ושלילת תקציב ממוסדות חינוך עקב הזדהות עם מעשה טרור או עם ארגון טרור (תיקוני חקיקה), התשפ"ה–2024

מנכ"ל משרד החינוך רשאי לפטר עובד הוראה, שהוא עובד מדינה, אם הוכח שהעובד ביצע מעשה המהווה עבירת טרור, הורשע בעבירת ביטחון חמורה או בעבירת טרור, או הזדהה בפומבי עם מעשה טרור או ארגון טרור, פרסם קריאה ישירה לביצוע מעשה טרור, או דברי שבח ואהדה למעשה טרור. זאת, רק אם שירות הביטחון הכללי או משטרת ישראל העבירו מידע על כך למנכ"ל. לפני הפיטורים, יש ליידע את נציב שירות המדינה ולקיים שימוע לעובד. עובד שפוטר בנסיבות אלו לא יהיה זכאי להודעה מוקדמת על פיטורים, אך יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם בית הדין האזורי לעבודה יקבע שהפיטורים היו בנסיבות מיוחדות שאינן מצדיקות פיצויים. בנוסף, המנכ"ל רשאי לסרב לתת אישור העסקה לעובד חינוך שאינו עובד מדינה, אם מתקיימות לגביו הנסיבות האמורות לעיל. שר החינוך רשאי לשלול או להפחית את התמיכה התקציבית ממוסד חינוך, אם הוכח שהנהלת המוסד ידעה על גילויי תמיכה או הזדהות עם מעשה טרור או ארגון טרור במוסד, ולא טיפלה בכך. גם במקרה זה, יש לקיים שימוע למוסד החינוך. רשות חינוך מקומית לא תשתתף בתקציבו של מוסד כזה. הוראות אלו חלות גם על מוסדות חינוך תרבותיים ייחודיים, וכן על מוסדות חינוך שאינם רשמיים. במקרים אלו, שר החינוך רשאי להורות שאוצר המדינה לא יישא בשכר הלימוד של תלמיד במוסד, או לשלול את השתתפות המדינה בתקציב המוסד, אם הוכח כי במוסד מתקיימים גילויי הזדהות עם טרור.

מקור: חוק - פרסום ברשומות