הצעת חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (תיקון - אחריות מזמיני שירות וקבלנים בשרשורי העסקה), התשפ"ו-2026

הצעת החוק נועדה להגביר את האכיפה של דיני העבודה, במיוחד במקרים של שרשורי העסקה מורכבים. השינויים העיקריים המוצעים הם: אחריות מזמיני שירות: כיום, מזמין שירות יכול להיות אחראי כלפי עובדי קבלן אם לא התקשר עם בודק שכר מוסמך, או אם ליקויים שהועלו בבדיקות לא טופלו. ההצעה מרחיבה אחריות זו כך שתחול גם אם המזמין לא התקשר עם בודק שכר, או אם ליקויים לא טופלו, וזאת לאחר שהודעה נמסרה למזמין השירות והקבלן לא תיקן את הליקויים תוך 30 יום. בנוסף, אם העובד דורש בכתב מהקבלן למלא את חובותיו, והקבלן לא עושה זאת, המזמין יקבל הודעה על כך. אם גם לאחר מכן החובה לא מולאה, המזמין יהיה אחראי. אם מפקח עבודה מסר למזמין השירות מידע על כך שהקבלן לא מילא את חובותיו כלפי עובדיו, המזמין יהיה אחראי. פרסום רווחים והוצאות מינימליים: שר העבודה יפרסם הודעה שתפרט את ההוצאות המינימליות המקובלות ואת שולי הרווח המינימליים המקובלים עבור קבלנים המספקים שירותים המפורטים בתוספת לחוק. אחריות בשרשורי העסקה: ההצעה קובעת כי מזמין השירות יהיה אחראי גם כלפי עובדי קבלן המשנה, כלומר, אם הקבלן הראשי מתקשר עם קבלן משנה, המזמין יהיה אחראי גם כלפי עובדי קבלן המשנה. אחריות זו תחול אם המזמין אסר על הקבלן להתקשר עם קבלן משנה, אך הקבלן התקשר בכל זאת, או אם המזמין ביטל את החוזה עם הקבלן עקב הפרת התנאי, ולאחר מכן הקבלן הפר את התנאי או האיסור. אם המזמין ידע על הפרת התנאי או האיסור, הוא יהיה אחראי. תיקון חוק הגנת השכר: ההצעה מתקנת את חוק הגנת השכר כך ששכר העובד יפורט בתלוש השכר באופן שיכלול את הוותק הן אצל המעסיק והן במקום העבודה. זאת במטרה לסייע לעובד ולאתר הפרות זכויות. ההצעה נועדה להגן על עובדים המועסקים בתבניות העסקה מרובות, כגון העסקה משולשת, מרובעת או מחומשת, ולהבטיח את זכויותיהם.

מקור: הצעת חוק לדיון מוקדם