הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - הרחבת הזכות להיעדר מעבודה במקרים של הורות משותפת עם משרת מילואים), התשפ"ו-2026

החוק המוצע מרחיב את הזכות של הורים להיעדר מהעבודה במקרים של הורות משותפת, כאשר אחד מבני הזוג משרת במילואים. כיום, חוק עבודת נשים מאפשר לעובד או עובדת שהילד שלהם מתחת לגיל 13, ואשר בן זוגם משרת במילואים במשך חמישה ימים רצופים, להיעדר מהעבודה עד שעת עבודה אחת ביום. זאת, בתנאי ששני בני הזוג נושאים בנטל המילואים. התיקון המוצע נועד להרחיב את הזכות הזו גם למקרים בהם ההורות היא משותפת, אך לא במסגרת זוגית, ורק אחד מבני הזוג משרת במילואים. כלומר, אם עובד או עובדת שותפים להורות של ילד, ושותפם להורות משרת במילואים, הם יוכלו להיעדר מהעבודה עד שעת עבודה אחת ביום, גם אם הם עצמם אינם משרתים במילואים. השינוי המוצע נועד לתת מענה למקרים בהם נשים (או גברים) נאלצות למלא את כל התחייבויותיהן בעבודה, בנוסף לטיפול בילדים ובבית, כאשר בן זוגן נעדר עקב שירות מילואים. התיקון מכיר בכך שגם במקרים של הורות משותפת, ללא זוגיות, נטל הטיפול בילדים מוטל על ההורה שאינו במילואים, ולכן יש לאפשר לו גמישות מסוימת בעבודה.

מקור: הצעת חוק לדיון מוקדם