הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל טיפול בהורה או בבן זוג החולה בדמנציה) (תיקוני חקיקה), התשפ"ו-2026

הצעת חוק זו מרחיבה את הזכויות של עובדים הנאלצים להיעדר מהעבודה כדי לטפל בהורה או בבן זוג החולים בדמנציה. עובד שהורהו חולה בדמנציה, וזקוק לסיוע או ליווי בפעולות יומיומיות, או להשגחה בשל מצבו הרפואי, יהיה זכאי להיעדר מהעבודה עד 18 ימים בשנה. הימים הללו ייחשבו כימי מחלה צבורים או כימי חופשה, לפי בחירת העובד. הזכאות להיעדרות מותנית באישור רופא. באופן דומה, עובד שבן זוגו חולה בדמנציה, וזקוק לסיוע או ליווי בפעולות יומיומיות, או להשגחה בשל מצבו הרפואי, יהיה זכאי להיעדר מהעבודה עד 18 ימים בשנה. גם במקרה זה, הימים ייחשבו כימי מחלה צבורים או כימי חופשה, לפי בחירת העובד, ונדרש אישור רופא. ההצעה מתייחסת למצב בו חולי דמנציה זקוקים להשגחה וליווי מתמשכים, דבר העלול להטיל עומס משמעותי על בני המשפחה המטפלים בהם. היא נועדה להתאים את דיני העבודה למציאות זו ולאפשר לעובדים לקבל הכרה בימי היעדרות לצורך טיפול.

מקור: הצעת חוק לדיון מוקדם