ישיבת מליאה בתאריך 21/09/2025 בשעה 17:00

מ ז כי ר הכ נ סת סימוכין:186136 ירושלים, כ"ח באלול התשפ"ה 21 בספטמבר 2025 לכבוד חברות וחברי הכנסת שלום רב, הנדון: הסכם בין ממשלת מדינת ישראל וממשלת הרפובליקה של מלאווי ביחס להעסקה זמנית של עובדים מלאווים בענפים ספציפיים בשוק העבודה במדינת ישראל אבקש להביא לידיעתכם כי חה"כ יריב לוין, סגן ראש הממשלה ומ"מ שר הפנים, העביר למזכירות הכנסת את נוסח ההסכם שבנדון. רצ"ב לעיונכם מכתבו של השר וכן נוסח ההסכם בעברית ובאנגלית (לרבות דברי ההסבר.) אבקש להסב את תשומת לבכם כי סעיף 10 לתקנון לעבודת הממשלה קובע כך: "אשרור ואישור 10. (א) שר המבקש להגיש הצעה להחלטה בדבר אשרור אמנה בינלאומית יעביר אמנות למזכיר הכנסת, שבועיים קודם, שני עותקים מנוסח האמנה בתרגומה בינלאומיות"לעברית ואת עיקריה, על מנת שזה יביאם לידיעת חברי הכנסת. בתקופת הפגרה יימנו השבועיים ממועד כינוס פגרה של הכנסת. (ב) סעיף (א) לעיל לא יחול אם לדעת השר המגיש, בהסכמת שר החוץ ושר המשפטים, נמנעת המצאת עותקי האמנה לכנסת מטעמי דחיפות או סודיות. (ג) לאחר העברת עותק האמנה לידיעת הכנסת כאמור לעיל ובחלוף פרק הזמן הנקוב בסעיף (א) לעיל, תועבר למזכיר הממשלה על ידי השר המגיש הצעת החלטה בעניין אשרור האמנה. ]...[ ננקטה בכנסת פעולה בעניין האמנה בהתאם לתקנון הכנסת, יודיע על כך השר מגיש ההצעה בדברי ההסבר. מזכיר הממשלה יעביר את הצעת ההחלטה בדבר אשרור האמנה לידיעת כל חברי הממשלה, ויבקש את עמדתם בדרך שנוהגים בסעיף 19(ב) בתקנון. ההסכם שבנדון יונח על שולחן הכנסת בישיבה היום, כ"ח באלול התשפ"ה – 21 בספטמבר 2025. בברכה, דן מרזוק העתק: חה"כ יריב לוין, סגן ראש הממשלה ומ"מ שר הפנים דברי הסבר מוצע לאשרר את ההסכם בין ממשלת מדינת ישראל וממשלת הרפובליקה של מלאווי ביחס להעסקה זמנית של עובדים מלאווים בענפים ספציפיים בשוק העבודה במדינת ישראל. ההסכם נחתם ביום 7 באפריל 2025. מטרת ההסכם המובא כעת לאשרור הממשלה היא הסדרת מסגרת בילטראלית להבאת עובדים זרים ממלאווי לעבודה בישראל. הסדרי הגיוס אשר נקבעו בהסכם המסגרת נועדו לאפשר הגעת עובדים זרים לישראל באופן מיודע ומפוקח, באמצעות הרשויות הרלוונטיות של שתי המדינות, על מנת למנוע גביית דמי תיווך בלתי חוקיים מאותם עובדים זרים במסגרת גיוסם לעבודתם בישראל, ולקדם הגנה על זכויותיהם בכפוף לחוקים, לתקנות ולהחלטות הממשלה העדכניים של מדינת ישראל. לפי ההסכם, הצדדים מסכימים לנקוט בכל האמצעים הנדרשים על מנת להבטיח שתהליך הגיוס יהיה שקוף, שכל המידע הרלוונטי יסופק למועמדים (לרבות התחייבויותיהם לגבי שהות והעסקה חוקית בישראל וחזרתם למלאווי בתום תקופת העסקתם החוקית בישראל) ושאין עמלות או תשלומים, מלבד תשלומים מותרים הקבועים בפרוטוקולי היישום הרלוונטיים שלא יעלו על התשלום המותר שנקבע בחקיקה הלאומית של ישראל, שנגבים מן המועמדים או העובדים בקשר לגיוסם, במישרין או בעקיפין, בכל אחת מהמדינות, לאורך כל תהליך הגיוס או במהלך העסקתם בישראל. עם כניסתו של ההסכם לתוקף, יישום ההסכם בכל ענף ספציפי יחל לאחר שהרשויות המשתפות פעולה הרלוונטיות חתמו על פרוטוקול יישום מתאים לאותו ענף. הוראות בנוגע לכניסה לתוקף, משך זמן, סיום וכל שינוי בפרוטוקול יישום יהיו כמפורט באותו פרוטוקול יישום רלוונטי. ההסכם נחתם לתקופה של שלוש (3) שנים. לאחר מכן, הוא יוארך אוטומטית לתקופות נוספות של שלוש (3) שנים בכל פעם, אלא אם כן אחד מהצדדים יביא לסיומו. כל צד רשאי להביא את ההסכם לידי סיום בכל עת על ידי שליחת אגרת דיפלומטית לצד האחר לפחות שישה (6) חודשים לפני מועד הסיום המבוקש. בנוסף, ייערך מחקר מלווה מטעם רשות האוכלוסין וההגירה, לרבות בדרך של עריכת סקרים, שאלונים וראיונות לעובדים המלאווים, על מנת לוודא שלא נגבים דמי תיווך אסורים, מעבר לסכומים שנקבעו על ידי הצדדים בהסדר היישום. . נתונים כלכליים וההשפעה על משק המדינה לא רלוונטי תקציב אין השפעה השפעת ההצעה על מצבת כח האדם אין השפעה עמדת שרים אחרים שההצעה נוגעת לתחום סמכותם עמדת שר החוץ עמדת שר המשפטים החלטות קודמות של הממשלה בנושא החלטה מספר 4024 מיום 2005.31.07 החלטה מספר 752 מיום 2009.01.14 החלטה מספר 3453 מיום 2011.07.10 החלטה 1752 מיום 15.05.2024 סיווגים: סיווג ראשי: 06 פורמאלי. סיווג משני: 01 ביצועי. תחום פעולה עיקרי: 02 חברה וכלכלה. מוגש על ידי שר הפנים הסכם בין ממשלת מדינת ישראל וממשלת הרפובליקה של מלאווי ביחס להעסקה זמנית של עובדים מלאוויים בענפים ספציפיים בשוק העבודה במדינת ישראל 1 מבוא הואיל וממשלת מדינת ישראל וממשלת הרפובליקה של מלאווי (להלן: ביחד "הצדדים"ולחוד "הצד") חפצות להגביר ולחזק את הידידות ואת שיתוף הפעולה בין שתי המדינות; הואיל וגיוס עובדים זרים והעסקתם הזמנית בישראל מבוצעים בהתאם לחוק הישראלי התקף, מצב שווקי העבודה בישראל, ומדיניות ממשלת מדינת ישראל לגבי הענפים הפתוחים להעסקת עובדים זרים, כמו גם מכסות עובדים זרים זמניים והתנאים המוקדמים למתן היתרי העסקה בכל ענף כזה; הואיל והצדדים מבטאים את מטרתם המשותפת להילחם בסחר בבני אדם, בהגירה בלתי חוקית, בפרקטיקות של גיוס כוח אדם בלתי מתועד ובלתי ולא חוקי, והעסקה בלתי חוקית של עובדים זרים; הואיל והצדדים חולקים את הרצון ההדדי לבטל את הגבייה והתשלום של תשלומי גיוס בלתי חוקיים מעובדים זרים לאורך תהליך הגיוס וההעסקה ומצהירים על נכונותם לשתף פעולה על מנת להשיג מטרה זו; הואיל והצדדים מעוניינים להבטיח גיוס ושהייה זמנית חוקיים, הוגניםומיודעיםהיטב של עובדים מלאוויים המגיעים לעבודה זמנית בישראלבענפים הספציפיים ועל פי נהלים הקבועים בפרוטוקולי יישום להסכם זה (להלן:"פרוטוקולי היישום"), וכן את חזרת העובדים המלאווייםלמדינתםבתום שהותם החוקית בישראל; הצדדים מסכימים בזאת כדלהלן: סעיף 1 – כללי 1. המונח"העסקה זמנית"משמעו העסקה חוקית של אזרח הרפובליקה של מלאווי בישראל בענף מסוים, על ידי מעסיק המחזיק בהיתר תקף שניתן על ידי ממשלת מדינת ישראל להעסקת עובד זר, בהתאם לדין הלאומי הישראלי, לתקנות, לכללים, לנהלים ולהחלטות של ממשלת מדינת ישראל לתקופה מוגבלת, שלאחריה על האזרח המלאווי לעזוב את ישראל. 2. משך ההעסקה הזמנית בכל ענף שהותר יהיה כמפורט בפרוטוקול היישום הרלוונטי ולא יעלה על משך הזמן המרבי המותר כפי שנקבע בחקיקה הלאומית הרלוונטית בישראל וכן בהחלטות רלוונטיות של ממשלת מדינת ישראל בדבר מכסות לעובדים זרים זמניים בכל ענף. 3. ממשלת מדינת ישראל תקל על הנפקת אשרות ואישורי עבודה לעובדים מלאוויים שגויסו לעבודה זמנית במסגרת הסכם זה בהתאם לחקיקה הלאומית שלה ולנהלים בכל ענף ספציפי. 4. המספר המרבי של עובדים ממלאווי שיוכלו להיות מועסקים לתקופת זמן זמנית לפי הסכם זה בכלענף שהותרייקבע בפרוטוקול יישום לענףהספציפי ויהיה כפוף למכסות של עובדים זרים זמניים שנקבעו בהחלטות ממשלת מדינת ישראל, וכן, למספר הצעות העבודה שיתקבלו ממעסיקים בישראל. אין בהסכם זה או בפרוטוקול יישום דבר שיתפרש כמחויבות של ישראל לגייס עובדים ממלאווי או כמתן בלעדיות לגיוס עובדים ממלאווי. 2 5. העובדים לא יהיו זכאים לבצע כל פעילות אחרתבתשלוםאולהיות מועסקיםבכלענףאחר מלבד הענף שלגביו ניתנו להם אשרה ואישור עבודה. 6. כל צדישתדללנקוט בפעולות נחוצות סבירות כדי להגן על זכויות עובדים ממלאווי בהתאם לחקיקה והנהלים הלאומיים הרלוונטיים שלו. סעיף 2 – מטרות מטרותיו של הסכם זה הן כדלהלן: א. להבטיח תהליך גיוס חוקי, הוגן ומיודע היטב לאזרחי הרפובליקה של מלאווי המגיעים לעבודה זמנית בישראל על פי העקרונות הקבועים בהסכם זה, ולמנוע גביית עמלות בלתי חוקיות בקשר לגיוס כאמור; ב. לקבוע מסגרת לחילופי מידע רלוונטי ולשיתוף פעולה מתמשך בין הצדדים בנושאי עובדים זרים זמניים; ג. להבטיח שיתוף פעולה בין הצדדים בכל הנוגע לגיוס,מיון, השמה, הגעה והעסקה של אזרחי הרפובליקה של מלאווי וכן, חזרתם למלאווי בתום העסקתם החוקית בישראל; ד. להבטיח שעובדים מלאוויים שגויסו במסגרת הסכם זה הם בעלי הכישורים הנדרשים לעבודה בענף הרלוונטי, שהם מבינים את התנאים וההתניות לשהייה חוקית בישראל ואת חובתם לחזור לארצם בתום תקופת העסקתם החוקית הזמנית בישראל; ה. לקדם את ההגנה על זכויות העבודה של עובדים מלאווייםהמבצעים עבודה זמנית בישראל לאורך תהליך הגיוס, המיון, ההשמה, ההגעה, ההעסקה והחזרה. סעיף 3 – הרשויות המשתפות פעולה הצדדים ייעדו ויסמיכו משרדי ממשלה רלוונטיים או סוכנויות (להלן:"הרשויות המשתפות פעולה") ליישם הסכם זה בענפים השונים כפי שהוסכם בפרוטוקול היישום הרלוונטי. הרשות הישראלית המשתפת פעולה יכולה להסתייע ביישום כאמור בגוף ישראלי רשמי מוסמך או כל גוף אחר שהוסמך על ידה או מטעמה. הרשויות המשתפות פעולה הרלוונטיות לכל ענף ספציפי צריכות להיקבע בפרוטוקול יישום או להיות מאושרות על ידי הצדדים בצורה רשמית בכתב בערוצים דיפלומטיים. סעיף 4 – הוראות יישום כלליות 1. הצדדים מסכימים כי גיוס עובדים מלאוויים לעבודה זמנית בישראל בכל ענף ספציפי ייושם במשותף כפי שנקבע בפרוטוקולי היישום ובנספחיהם עבור כל ענף ספציפי. 2. עשיית פרוטוקולי יישום מסכמים תתנהל בהסכמה הדדית של הרשויות המשתפות פעולה המפורטות בהסדר בכתב שאושר בערוצים הדיפלומטיים. 3. יישום הסכם זה וכל פעילות לפיו יהיו בהתאם לחוקים, לתקנות, לכללים, לנהלים ולמנגנונים בני ההחלה המתאימים של כל מדינה. 3 סעיף 5 – כישורים כללים של עובדים ממשלת הרפובליקה של מלאווי תנחה את הרשות הרלוונטית המשתפת פעולה מטעמה להבטיח שהעובדים המלאוויים שגויסו לעבודה זמנית על פי הסכם זה יהיו בעלי כל הכישורים, ההכשרה והניסיון הנחוצים כפי שנדרש לענף הרלוונטי, נבדקו רפואית, הם במצב בריאותי נפשית ופיזית תקין ומחזיקים באישורים רפואיים רלוונטיים וללא עבר פלילי, הכל כפי שנקבע בפרוטוקול היישום הרלוונטי. סעיף 6 – תהליך הגיוס הצדדים מסכימים לנקוט בכל האמצעים הנדרשים על מנת להבטיח שתהליך הגיוס יהיה שקוף, שכל המידע הרלוונטי יסופק למועמדים (לרבות התחייבויותיהם לגבי שהות והעסקה חוקית בישראל וחזרתם למלאווי בתום תקופת העסקתם החוקית בישראל) ושאין עמלות או תשלומים, מלבד תשלומים מותרים הקבועים בפרוטוקולי היישום הרלוונטיים שלא יעלו על התשלום המותר שנקבע בחקיקה הלאומית של ישראל, שנגבים מן המועמדים או העובדים בקשר לגיוסם, במישרין או בעקיפין, בכל אחת מהמדינות, לאורך כל תהליך הגיוס או במהלך העסקתם בישראל. סעיף 7 - ועדת תיאום משותפת וחילופי מידע 1. הצדדים, באמצעות הרשויות הרלוונטיות המשתפות פעולה שלהן, יחליפו מידע ועדכונים רלוונטיים לגבי החקיקהוהנהלים הקיימים המסדירים יחסי עבודה ועבירות פליליות, כמו גם כניסה, שהייה, עבודה בשכר, חובות מעסיקים ועזיבת עובדים זרים אשר עשויים להשפיע על הנהלים המפורטים בהסכם זה. 2. ועדת תיאום משותפת הכוללת את נציגי הצדדים תוקם לצורך פתרון בעיות הנובעות מיישום הסכם זה. 3. ועדת התיאום המשותפת תתכנס על בסיס שנתי, אם יבקש מי מהצדדים, לסירוגין במדינת כל צד, לפי תנאים ותאריכים מוסכמים הדדית, או, באמצעות כל אמצעי טכנולוגי אחר כגון אמצעי ועידת וידאו. הצדדים יודיעו זה לזה בכתב על הנושאים שהם רוצים לדון בהם לפחות 14 יום לפני כל מועד פגישה. 4. פרוטוקולים מוסכמים ייערכו לאחר כל מפגש. 5. ניתן לזמן פגישות מיוחדות נוספות של ועדת התיאום המשותפת במקרה של עניינים דחופים לדיון, לפי בקשת מי מהצדדים. סעיף 8 - הגנת מידע אישי שידור, שמירה ועיבוד של מידע הנוגע לאדם טבעי מזוהה או ניתן לזיהוי, המועבר במסגרת הסכם זה ופרוטוקולי היישום שלו, יהיו כפופים לדין הפנימי המתאים בנוגע להגנת הפרטיות והנתונים 4 האישיים, של כל צד. מידעכאמוריהיהחסויוישמשאך ורקלמטרות הסכם זה ופרוטוקוליהיישום שלו. סעיף 9 - שיתוף פעולה משפטי הצדדים ישתדלו לשתף פעולה ולספק סיוע בחקירות ובהעמדה לדין בגין עבירות בנוגע לעניינים המפורטים בהסכם זה, בכפוף לחוק של כל מדינה שהיא צד. סעיף 10 – חזרת עובדים 1. עם פקיעת התקופה המורשית לעבודה, העובד יעזוב לאלתר את ישראל. 2. לפני יציאתם לישראל, יחתמו העובדים המלאוויים על הצהרה בשפה המובנת להם לפיה יתחייבו לציית לתנאי העסקה ושהייה חוקיות בישראל, לחזור למלאווי בתום תקופת העסקתם החוקית בישראל וכן למלא אחר נהלים אחרים או לחתום על הצהרות נוספות או לספק ערבויות אחרות כפי שהוסכמו על ידי הרשויות המשתפות פעולה, כדי להבטיח עמידה בסעיף זה. 3. ממשלת מדינת ישראל שומרת לעצמה את הזכות להורות לאזרח מלאווי לעזוב את ישראל בהתאם לחקיקה הלאומית והנהלים הרלוונטיים של מדינת ישראל, לרבות מקרים בהם, בין היתר, עובד אינו עוזב את ישראל בתום שהותו המורשית, עובד מפר את תנאי האשרה שלו, אישור העבודה שלו או ההצהרה החתומה על ידו לפי פסקה 2 לסעיף זה, או מפר את הסכם זה. אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מסמכותה של מדינת ישראל לדרוש יציאה מישראל של אדם שלדעתה מהווה איום על הביטחון הלאומי, הסדר הציבורי או בריאות הציבור. 4. הצדדים ישתפו פעולה לפי הצורך כדי לאפשר חזרה מהירה ואפקטיבית למלאווי של עובדים מהרפובליקה שלמלאווי שגויסו על פי הסכם זהבתוםהעסקתם החוקית בישראל, וכן ישתפו פעולה בנוגע לחזרה מהירה ואפקטיבית למלאווי של אזרחי הרפובליקה של מלאווי המתגוררים באופן בלתי חוקי בישראל. סעיף 11 - יישוב סכסוכים בין הצדדים כל סכסוך, מחלוקת או תביעה הנובעת מהסכם זה או קשורה אליו, לרבות אי תקפותו, הפרתו או סיומו, ייושבו באופן ידידותי באמצעות משא ומתן בין הצדדים. סעיף 12- יישוב סכסוכים בין מעסיקים לעובדים כל סכסוך שעלול להתעורר בין מעסיקים לעובדים יהיה כפוף לסמכות השיפוט הבלעדית של בתי המשפט של מדינת ישראלוייושבאך ורק בהתאם לדין הישראליבר ההחלה ללאהתייחסותלכללי ברירת הדין שלה. 5 סעיף 13 - כניסת ההסכם לתוקף, משך וסיום ההסכם 1. הסכם זה ייכנס לתוקף בתאריך המאוחר מבין האגרות הדיפלומטיות שבאמצעותן יודיעו הצדדים זה לזה על השלמת ההליכים המשפטיים הפנימיים שלהם הנדרשים לכניסתו לתוקף של הסכם זה. 2. על אף האמור לעיל, יישום הסכם זה בכל ענף ספציפי יחל לאחר שהרשויות המשתפות פעולה הרלוונטיות יחתמו על פרוטוקול יישום מתאים לאותו ענף. הוראות בנוגע לכניסה לתוקף, משך זמן, סיום וכל שינוי בפרוטוקול יישום יהיו כמפורט באותו פרוטוקול יישום רלוונטי. 3. הצדדים רשאים לתקן הסכם זה, בכתב, בהסכמה הדדית. תיקונים כאמור ייכנסו לתוקף בהתאם לנוהל הקבוע בפסקה (1) של סעיף זה. 4. הסכם זה ייחתם לתקופה של שלוש (3) שנים. לאחר מכן, הוא יוארך אוטומטית לתקופות נוספות של שלוש (3) שנים בכל פעם, אלא אם כן אחד מהצדדים יביא לסיומו. 5. כל צד רשאי להביא הסכם זה לידי סיום בכל עת על ידי שליחת אגרת דיפלומטית לצד האחר לפחות שישה (6) חודשים לפני מועד הסיום המבוקש. 6. במקרה שאחד מהצדדים מעלה חששות סבירים, לגבי גביית ותשלום דמי תיווך בלתי חוקיים ממועמדים או עובדים מלאוויים במהלך תהליך הגיוס וההעסקה, וועדת התיאום המשותפת לא מצליחה לייצר פתרון מקובל הדדית, או לאמתכנסתבתוך ארבעים וחמישה (45) יום (כולל בכל אמצעי אלקטרוני זמין) ממועדהבקשהשל כל אחד מהצדדיםלכינוסה, כל אחד מהצדדים רשאי להשעות, בתוקף מיידי, את כל או חלק מהפעילויות המבוצעות במסגרת פרוטוקול היישום הרלוונטי. 7. החלטות שהתקבלו לפי סעיף 13(5) או סעיף 13(6) להסכם זה, לא ישפיעו על כל אדם שבתאריך ההחלטה כאמור כבר מחזיק באשרה שניתנה על פי הסכם זה, לרבות עובדים מלאוויים המועסקים כחוק בישראל במסגרת הסכם זה. לראיה, החתומים מטה שהוסמכו לכך כדין, חתמו על הסכם זה. נחתם ב- Lilongwe ביום ה-7 באפריל 2025, המקביל ליום ט'בניסן התשפ"ה בלוח העברי, בשני עותקים מקוריים, בשפה האנגלית. בשם ממשלת הרפובליקה של מלאווי בשם ממשלת מדינת ישראל ________________ ________________ Nancy Tembo, חבר/ת הפרלמנט הנכבדה שרן מרים השכל הנכבדה שרת החוץ סגנית שר החוץ 6 7

בלמ'יס מדינת ישראל משרד הביטחון שר הביטחון א ז0 את דזאזוא תאריך: כייב אלול תשפ"ה 15 ספטמבר 2005 סימוכין: = נ-תעוזרהשר-007556-200825 לכבוד, מזכיר הכנסת הנדון: מענה לסיכוס דיון בוועדת החינוך, התרבות והספורט בנושא הנחיות בדבר מיקוס הצבת צופרי אזעקה במסגרות חינוך מיוחד - הצעה לדיון מהיר של ח"כ משה טור פז סיכוס הדיון שבנדון הועבר להתייחסות הגורמיס המקצועיים והרינו להשיבכס כדלקמן: 1. סעיף 3 למסקנות הוועדה: א. פיקוד העורף פועל כשירות ההתגוננות אזרחית מתוקף סמכותו לפי חוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א-1951 (להלן: 'יחוק הגייא). בהתאס לחוק הג"א, פיקוד העורף אחראי לקבוע את אופן ההתרעה לאוכלוסייה האזרחית ולהפעילה. ב. לצורך מימוש אחריות זו, פיקוד העורף פועל, בין היתר, להתקנת צופריס במרחב הרשויות המקומיות לצורך מתן מענה התרעתי לתושביס באמצעות צפירה. ג. בהתאם לחוק הג'יא ולהוראות תקנות ההתגוננות האורחית (השתתפות רשויות מקומיות), התשט"ו-1955 (להלן: ייהתקנות'י), על הרשות המקומית להעמיד לרשות הג'ייא מקרקעין שבידיה, לטובת שימוש לצרכי התגוננות אזרחית. בנוסף, אחראית הרשות המקומית לשמור על שלמות ציוד והמתקן. ד. לאור סיכוס ועדת הכנסת, הונחו הגורמיס הרלוונטייס במחוזות פיקוד העורף הפועליס מול הרשויות המקומיות, כי במסגרת איתור פערי צפירה ובחירת המיקוס האופטימלי להתקנת הצופר, יש לתת את הדעת לרגישות הטמונה בהתקנת צופר במוסדות החינוך המיוחד. ה. פיקוד העורף יפעל ברגישות מול הרשויות המקומיות וינסה ככל שניתן למצוא את האיזון הנכון בין ערך הצלת התייס באמצעות הפצת ההתרעה בצופריס לכלל הציבור, לבין הרגישות הנובעת ממתן המענה לאוכלוסיות מיוחדות. 2 סעיף 4 למסקנות הוועדה: מהמידע הידוע לפיקוד העורף טרס הוסכם על גורס בינמשרדי שיבחן את ההשלכות על הצבת צופר על מוסד חינוכי. כתובת: משרד הביטחון, הקריה תל-אביב טלפון: 3 פסס': 03-6976218 יהתס 8/0/0000 %"?"?"?"9'%פ9פ 0/0 0/0 '"'"57פ25?ף?ָ5ָ:ָצּת-=ץ %-/-/ ₪ ₪ ו ו 0/0 - בלמייס מדינת 4 שראל משרד הביטחון שר הביטחון א 0 מא ד5זאזוא 3 סעיף 5 למסקנות הוועדה: א. הצופריס משמשיסם כלי חיוני להפצת התרעה לכלל הציבור במצבי חירוס, ומאפשריס העברת אותות ההתרעה לקהל רחב לשס הצלת החיים. התפשטות גל אקוסטית היא היבט בסיסי של העברת קול, הממלאת תפקיד מכריע ביישומיס שוניס, כולל בהתקנת מערכות התרעה לשעת חירוס. בסביבות עירוניות, התנהגות גלי הקול, במיוחד אלו הנוצרים על ידי צופריס, מושפעת מגורמיס רביס כגון מבניס בסביבת הצופר, תנאי אטמוספירה ורעשי רקע והיא דורשת בחינה לתופעות שונות כגון השתקפות, עקיפה, בליעה והפרעות שונות. בתאריך 02.04.2025 בוצע ניסוי אקוסטיקה לבחינת התפשטות גליס אקוסטיים בכיוונים אופקייס ואנכיים. תוצאות הניסוי מראות כי מומלצ להתקין את הצופר על גבי בית הספר ולא מול בית הספר שכן אלו שנמצאיס בתוך בית הספר שומעיס את הצופר חלש יותר מאלו שנמצאיס מול בית הספר. בברכה, שר הביטחון כתובת: משרד הביטחון, הקריה תל-אביב טלפון: 3 פסקס': 03-6976218